We4u

Mario Mutschler

(Senior Expert/Partner Service)

Seit 2002 im Unternehmen, als Ersatz- und Vollmitglied 12 Jahre im Betriebsrat.

Mein Ziel als Betriebsratsmitglied ist es den Mitarbeiter im Fokus zu halten, allerdings auch die wirtschaftlichen Aspekte unter die Lupe zu nehmen.

Unser Ziel muss ein Miteinander sein und kein Gegeneinander.

Rechtzeitig in Projekte und Entscheidungen des Unternehmens eingebunden zu werden ist deswegen unumgänglich. Wenn wir gemeinsam mit offenen Karten spielen, kann man auch gemeinsam Erfolge verbuchen und die bestmöglichen Ziele für Mitarbeiter und Unternehmen erreichen.

Regelmäßige Austauschtermine mit der Geschäftsführung können zielführend sein. Das A und O einer guten Zusammenarbeit hängt viel von der Kommunikation ab. Diese ist in den letzten Jahren allgemein zu kurz gekommen.

Um etwas zu verändern braucht man Informationen, die Mitarbeiter brauchen Informationen. Ihr müsst wissen was der Betriebsrat macht, wie er agiert, welche Probleme es gibt, was für Themen uns bewegen und warum manche Entscheidung Zeit brauchen.

Ansonsten bin ich gerne in der frischen Luft und man sieht mich sowohl mit Freunden als auch mit Arbeitskollegen nach der Arbeit im Biergarten zu einem Schwätzchen. Tiere sind mir sehr ans Herz gewachsen und ich setze mich gerne für Benachteiligte ein, egal ob Mensch oder Tier.

Astrid Hasenoehrl

(Designerin/Sky Creative)

Seit 2001 im Unternehmen, seit 12 Jahren Betriebsratsmitglied

Ich kann es selbst nicht glauben aber nächstes Jahr werde ich 50.

Egal, was sagt schon eine Zahl über mich aus! Das Leben ist fantastisch und ich genieße es mit Musik, Reisen, Goldschmieden, Fotografieren, Design, Mode, Freunden, Familie und ab und zu einem gut gemixten Cuba Libre.

Ein Betriebsrat ist für unser Unternehmen unumgänglich. Für mich steht Gerechtigkeit ganz weit oben. Allerdings darf die Wirtschaftlichkeit nicht außer Acht gelassen werden. Wenn eine gute Lösung für einen Großteil des Unternehmens gefunden wurde, sollte zielführend daran gearbeitet werden, eine 100% Lösung gibt es sehr selten.

Ganz wichtig für mich ist Kommunikation.

Information – sei sie noch so gering - ist zwingend erforderlich. Wir müssen Euch auf dem Laufenden halten und mehr kommunizieren. Zur Kommunikation gehört auch, frühzeitig von der Unternehmensleitung eingebunden werden.

Damit wir am Schluss nicht als Blockade dargestellt werden, sondern aktiv und zusammen mit der Geschäftsleitung an Themen arbeiten können.

Mein Ziel ist es den Newsletter des Betriebsrats wieder aufleben zu lassen.

Eine Betriebsvereinbarung zum Thema Homeoffice mitzugestalten.

Ocean Rescue und deren Ziele zu unterstützen. Für Euch!

Thomas Meier

(Team Leader Graphics Development & Viz Ops/Sports Production)

In den letzten 4 Jahren war das Erscheinungsbild des Betriebsrats für die Mitarbeiter nicht das Beste. Es entstand der Eindruck, dass viele Entscheidungen im Unternehmen durch Blockaden des Betriebsrats hinausgezögert bzw. verhindert worden wären. Das stimmt so natürlich nicht.

Richtig ist aber, dass der aktuelle Betriebsrat nicht viel dazu beigetragen hat dieses Erscheinungsbild, egal durch welche Maßnahmen, anders darzustellen.

Es ist mein persönliches Anliegen dieses in der Zukunft zu ändern. Es sollte in den nächsten 4 Jahren, soweit es rechtlich möglich ist, ein regelmäßiger Austausch mit euch Mitarbeitern stattfinden, so dass im Unternehmen keiner mehr sagen kann: "Mit was beschäftigt sich eigentlich der Betriebsrat?".

Erfolge, aber auch strittige Themen, sollten den Weg zu euch finden, damit ihr euch eine objektive und sachliche Meinung über die Arbeit des neuen Betriebsrats, aber auch über gewisse Vorgehensweisen der Unternehmensführung bilden könnt.

Frieder Büttner

(Customer Relation Manager für die Betreuung der Hotelkunden/Business Solutions)

Mit meiner Kenntnis über die Notwendigkeiten und Bedürfnisse der Bereiche möchte ich den Betriebsrat unterstützen. Dabei ist mit ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander, sowohl zu den Mitarbeitern, aber auch zu der Geschäftsleitung wichtig. Denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen. Zu diesen gehört die Sicherung von Arbeitsplätzen, aber auch die Weiterentwicklung der Firma Sky.

Gerade in der aktuellen Zeit ist Gleichberechtigung (unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Religion und Sexualität) extrem wichtig. Aus diesem Grund setze ich mich auch in meiner Freizeit für Toleranz, Respekt und Chancengleichheit ein, denn nichts ist schlimmer, als sich permanent verstellen zu müssen oder keine Perspektiven zu haben. Auch wenn wir hier vieles bereits erreicht haben, dürfen wir uns auf den Erfolgen nicht ausruhen.

Sevda Cakir

(Documentation & Research/Content Discovery)

Ich möchte mich dafür einsetzen, dass  so wie ich durch den Betriebsrat vieles verstehen und mitgestalten kann (bis jetzt als Ersatzmitglied), auch andere durch mich die Möglichkeit haben, Prozesse und Entscheidungen zu verstehen und mitzugestalten. Ich würde gerne für Euch ein Sprachrohr sein.

Martin Dürbeck

(Senior Cutter/Sky Sports Production)

Ich freue mich sehr das Engagement von "We4U" künftig unterstützen zu dürfen. Der Betriebsrat hat in meinem Bereich sehr viel in eine positive Richtung lenken können und auch mir persönlich sehr viel geholfen. Nun ist es an der Zeit, etwas von der Hilfe zurück zu geben.

Thilo Schrödel

(Control Room Operator/Sky Sports Production)

Ich habe in den letzten Jahren viel von der Arbeit des Betriebsrates mitbekommen. Tatsächlich waren die Teilnehmer und Teilnehmerinnen immer für mich da und sind mir mit Rat und Tat zur Seite gestanden. Außerdem haben sie die letzten Betriebsvereinbarungen durchgesetzt, die für uns (gerade die Schichtarbeiter) extrem wichtig waren. Das hat mir gezeigt, dass ein starker Betriebsrat extrem wichtig ist für den Betrieb bei Sky.

Nun würde ich gerne etwas zurückgeben und habe mich deshalb entschieden, mich auch aufzustellen.

Vor allem liegt mir daran, dass Mobbing, Machtmissbrauch oder miese Machenschaften bei uns keine Chance haben (ich bin auch ein Fan von Alliterationen). ;-)

Margit Schulzke

(Head of Picture Management/Content Ops. & Transactional Business)

Ich möchte mich gerne für ein faires und gleiches Miteinander einsetzen und mich auch persönlich einbringen, um Prozesse und Entscheidungen transparenter an die Kolleginnen und Kollegen zu kommunizieren, sowie Hintergründe besser verstehen. 

Michaela Höss

(Photo Editor/Picture Management Programming)

Seit 2005 festangestellt im Unternehmen davor als freier Designer.

Ich finde es sehr wichtig, dass gerade in einem so großen Unternehmen wie Sky auch die kleinen, leisen Stimmen gehört werden und Unterstützung bekommen.

Darum habe ich mich entschieden dieses Jahr selbst für die Betriebsratswahl zu kandidieren. 

Katy Hebsaker

(Senior Project Manager/Sales)

Denkt ihr euch auch, was macht der Betriebsrat eigentlich?

Warum sind die denn so auf Streit aus?

Kennt ihr den Satz „Das hängt noch am Betriebsrat?“

Wir möchten euch diese „negativen“ Gefühle nehmen und offen kommunizieren, für euch da sein und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Wir stehen für ein MITEINANDER und nicht GEGENEINANDER! Das fängt bei Kleinigkeiten an und wird auch bei größeren Angelegenheiten machbar sein.

Wir stehen für euch, hinter euch und gehen mit euch!